Wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce jest narzędziem polityki społeczno-gospodarczej, które ma na celu poprawę sytuacji finansowej najmniej zarabiających pracowników oraz dostosowanie płac do aktualnych warunków ekonomicznych. Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 roku, od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 666 zł brutto, co oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu z kwotą obowiązującą od 1 lipca 2024 roku (4 300 zł).
Z czego wynika podniesienie minimalnego wynagrodzenia?
- Inflacja: wzrost cen dóbr i usług zmniejsza siłę nabywczą konsumentów, co skłania rząd do podnoszenia płacy minimalnej w celu ochrony standardu życia obywateli. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeśli prognozowany wskaźnik inflacji na następny rok przekracza 5%, pensję minimalną należy podnieść dwukrotnie w ciągu roku. Miało to miejsce w latach 2023 i 2024.
- Redukcja nierówności społecznych: podwyższenie pensji minimalnej ma potencjał do zmniejszenia nierówności społecznych, redukując różnice w wynagrodzeniach między najniżej i najwyżej opłacanymi pracownikami, co sprzyja większej równości ekonomicznej.
A czym skutkuje podwyżka? Jakie efekty za sobą niesie? Do pozytywnych skutków zaliczamy przede wszystkim:
- Zwiększenie dochodów pracowników: osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie odczują bezpośrednią poprawę sytuacji finansowej. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie na rękę wyniesie około 3 510,92 zł.
- Zmniejszenie nierówności: podwyżka może przyczynić się do redukcji różnic dochodowych w społeczeństwie, sprzyjając większej równości ekonomicznej.
Natomiast musimy pamiętać też o skutkach negatywnych:
- Wzrost kosztów dla pracodawców: wyższe płace mogą obciążyć budżety firm, zwłaszcza małych i średnich przedsiębiorstw, co może prowadzić do konieczności redukcji zatrudnienia lub ograniczenia inwestycji.
- Presja inflacyjna: zwiększone koszty pracy mogą być przenoszone na ceny produktów i usług, co może napędzać inflację. Pracodawcy, aby utrzymać zatrudnienie, muszą podnieść ceny bądź zrezygnować z części zysku, jeśli mają taki margines; większość raczej zmienia cenniki, co odczuwają klienci.
- Spłaszczenie struktury wynagrodzeń: wzrost płacy minimalnej w tempie szybszym niż wzrost płac w gospodarce może prowadzić do spłaszczenia struktury wynagrodzeń, zmniejszając różnice między wynagrodzeniami pracowników o różnym poziomie kwalifikacji i doświadczenia. Część firm w Polsce praktykuje podnoszenie wynagrodzenia także pracownikom dotychczas zarabiającym więcej niż minimalna, czyli przyznają podwyżki inflacyjne, jednak nie dzieje się tak we wszystkich przedsiębiorstwach.
Od 2003r. obserwujemy wzrost płacy minimalnej od 3% do 22% rocznie.
